李云见周驰没有找理由反驳，继续说道：
“还有啊，你来公司将近一年了，几乎没怎么加班嘛，反而请假倒是请了不少，我看光过年这几天你就请了四天，这个表现，可无法令人满意！绩效也会受到很大影响！”
嫌加班少？周驰心中有些气愤，公司本来已经是996工作制了，还要求加班，而且是无偿加班，周驰可不愿意。996周驰已经觉得工作压力挺大了，再加班周驰觉得自己会崩溃的。不过周驰自认虽然加班少，但工作任务都是按期完成的，可没有拖延着影响项目进度。
“领导，难道咱们公司就是以加班多少来衡量绩效的吗？加班多的就行，加班少的就不行？”
周驰有些不开心，忍不住反驳了。
面对周驰的反驳，李云面色平静：
“当然不是全以加班来衡量，但加班多少也是很重要的一个衡量指标，明白吗？”
“好吧”
周驰在心中叹了口气，也不知道说什么了。
李云盯着周驰，继续道：
“还有啊，已经不止一次有同事跟我反映，说你不像是一个已经工作了好几年的人，怎么回事？”
周驰的目光停留在会议桌上，沉默了一会儿，而后才情绪有些低落的道：
“可能因为我的性格吧，我有社交恐惧症，所以平时与同事们交流很少。再加上我有点讨好型人格，平时不爱出头，与人协调工作时总喜欢把自己放在低位，所以可能给同事们的感觉是我无论做什么都像个弟弟”。
对于自己的性格，周驰确实比较痛苦。他的社交恐惧症，令他只要在人多的地方就爱紧张，说话容易脸红，特别是跟女生说话的时候，而他们部门女生挺多的，这也直接导致了周驰平时与同事们交流不多。而讨好型人格，看起来处处与人为善，让别人很舒服，但是也导致了李云说的这种情况，就是同事们认为周驰没什么能力。
李云望着情绪有些低落的周驰，不知道为何竟露出了一种很是理解他的目光，也许，李云这个领导也不是天生外向的，也许，他当年也曾有过和周驰一样的经历。
“周驰啊，不管怎么说，你的绩效考核是我们部门最差的，总监很不满意！”
李云继续说话了。听到这里，周驰似乎已经隐隐能感觉到什么了，都说这两年互联网圈震动，很多公司裁员，周驰以前没什么感觉，今天才意识到是不是也要落到自己头上了。
周驰叹了口气，说道：
“领导，你就和我说实话吧，公司对我的决定是什么。没事，我没什么不能接受的”。
李云沉默了片刻，似乎有些不忍，但还是开口道：
“好吧，本来我只是和你谈谈工作的问题，其余的人事部会找你说的，但我告诉你也行。今年开始，公司的考核会实行末位淘汰制度，而你去年的绩效是我们部门最差的，所以依公司的制度会对你作降薪40%处理。我知道你也明白，公司其实就是想让你自己辞职”。
